PostHeaderIconНастольная книга финансового директора стр.319

13 Разработка Опираясь на обзор персонала и планы повышения эффективности программ работы отделов, разработайте программу обучения для каждого обучения служащего в зависимости от того, какое место он занимает в ваших планах повышения эффективности работы отделов

14 Делегирова Опираясь на данные, собранные при выполнении трех предыдущих ние задач задач, финансовый директор должен рассмотреть возможность постепенной передачи некоторых задач подчиненным что позволит ему уделять больше времени остальным приоритетным задачам Если нет компетентных сотрудников которым можно передать задачи, то следующим шагом финансового директора должна стать замена сотрудников для повышения качества персонала Приступив к выполнению приоритетных задач в управлении персоналом, финансовый директор может перейти к выявлению и устранению рисков

15 Рассмотрение После каждой проверки внешние аудиторы обычно направляют ру-рекомендаций ководству компании письмо, в котором перечислены проблемы аудиторов контроля и другие проблемы, которые, по их мнению, требуют внимания Это — прекрасный источник информации для нового финансового директора, желающего быстро узнать о потенциально проблемных областях

16 Обзор отчетов Отчеты внутренних аудиторов, так же как и письмо внешних аудито-внутренних ров, дают информацию о потенциальных областях риска, хотя многие аудиторов фирмы не имеют групп внутреннего аудита или эти группы действуют в ограниченном количестве областей Финансовый директор должен получить и изучить такие отчеты если они имеются

17 Анализ систем Финансовый директор должен провести общий обзор всего фи-контроля нансового контроля на основе информации, полученной в результате выполнения двух предыдущих приоритетных задач, а также изучить функциональные схемы контроля всех основных учетных и финансовых операций В результате этого должны быть выявлены слабые места в системах контроля, которые финансовый директор может устранить

18 Анализ Финансовому директору следует нанять юридическую фирму для страховых анализа всех действующих страховых полисов, а также оценки всех полисов обязательств, которые могут потребовать дополнительного страхового обеспечения Поскольку это техническая область, в которой финансовый директор может быть недостаточно компетентен, возникает необходимость привлечения эксперта Финансовый директор должен изучить отчет эксперта и внести необходимые изменения 8 систему страхования

19 Обзор других Финансовый директор должен встретиться с руководителями других рисков подразделений, чтобы вместе с ними оценить другие виды рисков, которым подвержена компания, и разработать стратегию управления рисками компенсирующую каждый из них Эта задача завершает список приоритетов, связанных с управлением рисками После этого финансовый директор может переити к улучшению систем отчетности

Приоритетность

Действие

Описание

Анализ раскрытия финансовой информации

Если компания является публичной, то финансовый директор должен сравнить действующие требования к подаче отчетов в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC) с фактической отчетностью компании, и внести в нее необходимые изменения Эту рутинную работу можно передать компетентному подчиненному или даже внешним аудиторам

Анализ докладов для руководства компании

Теперь финансовый директор должен располагать достаточными предварительными знаниями о деятельности компании, чтобы понять, содержат ли доклады бухгалтерии и финансового отдела всю информацию, необходимую для надлежащего управления компанией Вполне вероятно, что потребуется кардинальный пересмотр существующей системы отчетности

Анализ потребностей компьютерной системы

При составлении новых докладов для руководства могут быть выявлены изъяны в исходных компьютерных системах, например, недостаточная емкость запоминающего устройства или невозможность автоматического сбора различных видов основной информации Это подходящий момент для оценки финансовым директором потребностей этих систем и начала их долгосрочной модернизации, если это необходимо

Анализ затрат

Финансовый директор должен провести групповые и индивидуальные встречи с бухгалтерами, а также с большинством руководителей подразделений, чтобы вместе с ними детально проанализировать весь отчет о прибылях и убытках и разработать краткосрочный и долгосрочный планы снижения затрат

Анализ финансовой политики

Прибыли компании могут зависеть от принятой в финансовом отделе политики предоставления кредита, допустимых вариантов инвестирования и вопросов налогообложения Финансовый директор должен работать с соответствующими отделами {например, с руководителем отдела сбыта проанализировать кредитную политику) над разработкой надлежащей политики для их сфер деятельности

Разработка бюджетного процесса

Приоритетность бюджета может возрасти, если финансовый директор вступает в должность в середине стандартного бюджетного периода Этот процесс должен включать в себя оценку его эффективности в прошлом, его согласованности со стратегией компании и его соответствия плану материального стимулирования менеджеров Ключевым аспектом является разработка финансового плана, чтобы финансовый директор имел представление о сроках и объеме денежных средств, которые могут потребоваться

Встреча с кредиторами

Приоритетность данной задачи может существенно возрасти, если в момент вступления финансового директора в должность компания испытывает серьезные затруднения. В противном случае финансовый директор должен сначала разработать финансовый бюджет, а затем встретиться с кредиторами, чтобы понять, как они могут помочь в удовлетворении потребностей компании.

Приоритетность

Действие

Описание

Встреча с инвестиционными банками

Итогом бюджетного процесса должен стать не только план получения кредитов (см. две предыдущие приоритетные задачи), но и привлечение дополнительного капитала, если необходимо. Вместе с инвестиционными банками компании финансовый директор должен определить состояние рынков акций и стоимость привлечения дополнительного капитала

Анализ старения запасов

Если существенную часть активов компании составляют запасы, то финансовому директору потребуется много времени на то, чтобы физически изучить состояние запасов, места их хранения, возраст и возможное снижение стоимости. Эти действия необходимы, поскольку отчеты о запасах подвержены жульничеству и пропускам, либо они могут оказаться значительно переоцененными, Короче, товарные запасы могут стать ночным кошмаром для финансового директора, если их не отслеживать надлежащим образом.

Анализ систем хранения документов

Последней по приоритетности задачей является анализ систем хранения документов, Финансовые директора нередко пренебрегают этим вопросом, однако небрежное хранение документов может вызвать серьезные проблемы при проведении любого аудита и привести к штрафным санкциям со стороны государственных органов. Несмотря на низкую приоритетность, этот пункт тоже заслуживает внимания.

Приведенный выше список приоритетов не должен порождать у кого-либо представления, что после выполнения какой-то задачи к ней в дальнейшем можно не возвращаться. Напротив, во время выполнения каждой приоритетной задачи могут быть выявлены дополнительные проблемные области, которые потребуют дополнительной работы. Кроме того, любая система со временем может деградировать, поэтому требует от финансового директора периодических проверок с целью убедиться, что она функционирует надлежащим образом. Короче, новый финансовый директор обнаружит, что он снова и снова возвращается к этому списку.

ПРИЛОЖЕНИЕ

КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ПОКАЗАТЕЛЕЙ*

Это приложение содержит все показатели, которые понадобятся финансовому директору для оценки финансового состояния компании, а также эффективности работы бухгалтерии. Его цель — помочь читателю быстро найти нужную формулу.

Показатели распределяются по следующим основным категориям:

• Использование активов

• Эффективность работы

• Движение денежных средств

• Ликвидность

• Структура капитала и платежеспособность

• Рентабельность инвестиций

• Рыночные показатели

• Показатели работы бухгалтерии и финансового отдела


⇐ вернуться к прочитанному|