¹ Master of Business Administration — специальность, получаемая в школах, колледжах, университетах бизнеса, связанная с осуществлением общего руководства торгово-промышленной деятельностью. — Прим. науч. ред.

роннего лица в сотрудника (Schein, 1978, 1990а). Консенсус нужен не холько при рассмотрении проблем продвижения извне внутрь группы, но и при перемещении внутри группы, поскольку при этом он постигает некоторые из наиболее секретных представлений группы. Индивид узнает подлинное значение тех или иных слов и понятий и знакомится с особыми, характерными для членов данной группы, ритуалами, такими как тайное рукопожатие участников некого братства. Он начинает понимать, что обретение того или иного статуса во многом зависит от доверяемых ему секретов группы.

По мере того как организация растет и усложняется, становится все более сложной и проблема определения внешних и внутренних границ. Все большее количество лиц — торговцев, агентов по снабжению и продаже, различных представителей, членов правления и консультантов — начинает занимать пограничное положение. В некоторых отраслях экономические факторы требуют от компаний снижения численности работников, что вынуждает их использовать труд временных работников или заключать такие контракты, которые при необходимости позволили бы легко уволить сотрудника. Культурные представления проступают наиболее отчетливо в ходе решения вопросов общей политики: что следует считать временной работой, как долго работник может иметь такой статус, какими привилегиями он может обладать, что должно делать руководство для того, чтобы временные работники не получили статус постоянных (Kunda, 1992)?

В развитом социуме индивиды принадлежат сразу к целому ряду различных организаций, вследствие чего представляется невозможным говорить об их принадлежности только к одной из них. Локализация и определение культурной единицы становятся более затруднительными, поскольку рассматриваемая организация может оказаться наделе сложным набором накладывающихся друг на друга субкультур (Louis, 1983). Наличие консенсуса относительно критерия членства всегда является признаком того, что группа может рассматриваться как некая культурная единица, стремление же к такому консенсусу присуще любой группе, пытающейся как-то выделить себя из других групп. С точки зрения индивида, переживающего в ходе своей карьеры определенные служебные перемещения, частая его ротация по функциональным или региональным подразделениям может привести к тому, что он не сможет воспринять глубинных представлений, характерных для этих подразделений. Если представления различных групп будут существенно отличаться друг от друга, такой индивид окажется в состоянии постоянного маргинального и неприятного интрапсихического (внутриличностного) конфликта. Отсюда следует, что для вхождения индивида в сложную многоструктурную организацию каждое назначение должно быть таким, чтобы индивид сумел уловить определенные культурные представления, однако, не успел бы воспринять их настолько, чтобы начать ассоциировать себя с той или иной субкультурой.