V определение потенциальным покупателем-рабовладельцем примерного или точного количества необходимых ему работников;

V прояснение им для себя желаемых рабочих характеристик рабов;

V согласно созданному «рабочему портрету» осуществление поиска нужного работника: либо путем выбора из уже имеющихся, отвечающих требованиям пригодности, или методом отбора рабов на «невольничьем» рынке посредством купли-продажи для дальнейшего использования как личной собственности;

V формирование, или набор, в случае необходимости рабочей группы или расстановка отдельных работников по предполагаемым рабочим местам. Помимо этого, усложненный труд стал предпосылкой совершенствования отборочных методов, которые, если абстрагироваться от формы их реализации, отдаленно напоминают элементы получивших более позднее развитие интеллектуального или профессионального «тестирования», пробных экзаменов, физиогномической экспертизы, использования рекомендаций.

С совершенствованием агрономии и ремесленного дела, дальнейшим усложнением орудий труда рассчитывать на то, что даже удачно отобранные на рынке и обученные невольники будут приносить высокую отдачу, рабовладельцы уже не могли. Обусловленная временем передача рабам в аренду торговых лавок и ремесленных мастерских, наделение их земельными участками с условием сдачи части выращенного урожая хозяину «заявляла» о переходе к новому, отличному от рабства социально-экономическому укладу, вошедшему в историю как феодальный и зарегистрированному ею III-V вв. н.э.

Ушедшее рабство несколько раскрепостило людей, делая их полузависимыми, однако практически во всех европейских государствах личная свобода и гражданские права большинства населения были крайне ограничены. В сельском хозяйстве господствовали методы, по существу близкие к насильственному принуждению крестьян к труду на феодальных угодьях. В городах корпоративный (цеховой) режим также жестко регламентировал трудовую деятельность ремесленников. Система привлечения людей к труду в принципе оставалась принудительно-насильственной, границы возрастной трудоспособности зачастую определялись «работодателем», существовавший закон устанавливал «минимум длительности рабочего дня и максимум заработной платы». Контингент для выполнения трудовой повинности набирался', профиль пригодности оставался практически без изменений: физическая сила и здоровье, хотя чаще всего и они особого влияния не оказывали, особенно в деревнях, где семьи были обязаны выплачивать различного рода ренту. Плата за работника, как было при рабовладении, теперь отсутствовала, поэтому число набранных вполне могло соответствовать количеству выбранных, или отобранных. Ненужность жесткой селекции делало эти категории функционально равнозначными. Согласно более «продвинутым» критериям пригодности: смекалке, уму, умению воздействовать на других работников — могли выбираться «старшие», то есть для «продвижения» служил в большей степени «внутренний рынок». Особенностью феодального периода в исследуемом вопросе было появление категории «договорный срок», который определялся в одностороннем порядке работодателем, до его истечения крестьянам и ремесленникам запрещалось уходить от своих хозяев и не разрешалось покидать свое местожительство.