Более развернутое определение «найму» дает марксистская экономическая теория: соединяя в едином словосочетании «найм» и «работу» и получив таким образом «наемную работу», или «наемный труд», трактует его как «труд работников капиталистического производства, эксплуатируемых с целью извлечения прибавочной стоимости. В капиталистическом обществе— следует из теории Маркса — рабочие лишены средств производства и вынуждены продавать свою рабочую силу собственникам средств производства — капиталистам. В выводах ученых-политэкономов прослеживается и связь времен, когда описанную форму привлечения к труду они называют «наемным рабством».

Исходя из приведенных рассуждений можно считать, что если при рабовладельческом или феодальном строе привлечение к труду осуществлялось извне, то в условиях капиталистического общества прослеживаются слабые отголоски первобытного, то есть внутренние побуждения, или внутренние принуждения заставляют человека «использовать свои способности к труду для создания какой-либо потребительной стоимости».

Наличие внутренних побуждений к труду способствует формированию у работника добровольного согласия стать членом «наемного рабства», при этом модели вступления в него, или найма, регламентируемые различными условиями и правилами, с течением времени не оставались постоянными. Социально-экономическая обстановка в большинстве европейских стран и США в конце XVIII — начале XIX в. характеризовалась тем, что «труд перестал быть предметом дефицита». Давление на владельцев мастерских со стороны торгового капитала с целью снижения цен заставляло производителей искать пути сокращения оплаты труда. В США этот период характеризовался привлечением или набором неквалифицированных работников, женщин и детей, смертность которых из-за тяжелых условий труда— «labor»— и ограниченных возможностей организма была, как свидетельствует история, огромной.

Подобная картина складывалась и в индустриальных европейских странах. Здесь также «традиционно, как мелкие, так и крупные фирмы придерживались открытой политики «входа-выхода», при которой процедуры подбора кадров не были слишком сложными, работник мог быть уволен или перемещен, если этого требовали экономические обстоятельства». Способствовало этому и несовершенное трудовое право. Например, в Англии — стране-эпицентре первой промышленной революции, рабочее законодательство в это время исходило из правовых основ XIV в., устанавливавших строгие ограничения максимума заработной платы и запрещавшего рабочим требовать плату выше введенной мировыми судьями или законом. Вопросы условий труда, за исключением минимальной длительности рабочего дня, вообще не подлежали рассмотрению.

Следовательно, преимущественная востребованность сравнительно простой, не требующей квалификации исполнителей работы, бездефицитный, характеризующийся значительным превышением предложения над спросом рынок рабочей силы и отсутствие законодательной базы, а также общественных организаций, способных обеспечить защищенность наемных работников от произвола работодателей, стали основанием использования на предприятиях наиболее простой модели найма. Ее применение практически не требовало подготовки со стороны предприятия-работодателя. Если при рабовладении профиль пригодности «кандидата» включал набор физиологических характеристик и их наличие проверялось покупателем, с тем чтобы раб по крайней мере подольше «прослужил», то на предприятиях «зарождающегося капитализма» значимость фазы отбора была очень низкой — «годилась» практически любая способность к труду и «визуально здоровый» ее носитель. Это означало, что кандидаты, набранные для занятости на вакантные должности при отсутствии «ненужной» селекции фактически являлись принятыми или нанятыми.