Такая процедура привлечения к труду предполагала высокую «естественную» текучесть наемных работников, результаты которой было вполне реально компенсировать на внешнем — переполненном — рынке рабочей силы; потребность постоянного «доукомплектования» штата делала найм яалением для предприятия достаточно частым. Уже этим предопределялась необходимость логического перенесения обязанностей по его осуществлению с хозяина предприятия и мастеров на профильно обученных служащих и закрепления за ними этой функции как должностной.

Летопись экономической истории свидетельствует о том, что подобные идеи возникали и в некоторой степени реализовывались до наступления капиталистических производственных отношений. Например, первое упоминание о Разрядном приказе, ведавшем личным составом армии Русского государства, датируется 1478 г. На особых смотрах, проводимых приказом, определялась способность призываемых к воинской службе. Однако только капиталистическая формация со свойственным ей общественным отношением к труду позволила сформироваться факторам, которые определили возможность организации на предприятиях подразделений по работе с персоналом и прежде всего по их найму.

С формированием рыночной системы труд стал рассматриваться как «переменная стоимость, которая возрастала и уменьшалась в такт подъемам и спадам экономики». Исследователи отмечают, что в XIX в. поощряемые предпринимателями волны иммиграции перенасыщали рынок рабочей силы, и хроническая безработица только укрепляла позиции работодателей. Все это неминуемо влекло к обострению производственных отношений, а нарушение гражданских прав на фоне безысходной нищеты побуждало рабочих не только к профессиональной, но и социальной консолидации. Основываясь на экстраполяции условий при существующей в то время общественной форме организации труда, ограничениях прав и свобод личности, К. Маркс писал в «Капитале»: «Вместе с постоянно уменьшающимся числом магнатов капитала, которые узурпируют и монополизируют все выгоды этого процесса превращения, возрастает масса нищеты, угнетения, вырождения, эксплуатации, но вместе с тем растет и возмущение рабочего класса, который постоянно увеличивается по своей численности, который обучается, объединяется и организуется механизмом самого процесса капиталистического производства, который вырос при ней и под ней. Централизация средств производства и обобществления труда достигают такого пункта, когда они становятся несовместимыми с их капиталистической оболочкой. Она взрывается».

Избыточная ориентация на дешевую неквалифицированную рабочую силу сопровождалась, как и прогнозировалось, мощным «взрывным» каскадом: с одной стороны, образовалось и росло профсоюзное движение, к концу XIX в., на-24 пример, в США только 6% работников не были объединены профессиональными союзами. С другой стороны, она привела к увеличению управленческого аппарата и разработке управленческой иерархии, в которой появились структуры, функционально предназначенные для управления людьми на предприятии.

1.2.2. Отбор и найм как атрибуты рыночного хозяйствования