Управление персоналом организации стр.259

Управление персоналом организации стр.259

б) для специалистов: полное и инициативное исполнение должностных обязанностей; отсутствие срывов плановых заданий; соблюдение трудовой дисциплины; личный вклад по внедрению новой технологии и техники и пр.

Руководитель работника делает анализ его деятельности и производит обобщенную оценку по данному критерию.

Качество работы:

а) для руководителя: умелое сочетание стилей управления (авторитарного, коллегиального и т.п.); умение выбирать перспективные стратегии развития производства и др.;

б) для специалистов: сдача продукции труда с первого предъявления; отсутствие ошибок при выполнении заданий планов; овладение смежными специальностями; высокая культура оформления заданий и др.

Профессионализм оценивается, исходя из опыта работы или разряда работника, качества работы, отсутствия профессиональных ошибок, самостоятельности при принятии решений, обоснованности риска и др., как уже отмечалось (в пункте 1 приложения) с использованием комплектов АОМ и тренажеров.

4. Оценка личностных, т.е. индивидуально-психологических качеств работника, должна проводиться только в целях определения соответствия этих качеств требованиям рабочего места. Поэтому каждое предприятие должно иметь перечень требований, предъявляемых к работнику рабочим местом (должностью), которые разрабатываются с учетом местных условий. Ниже приводится примерный перечень некоторых индивидуально-психологических качеств, которыми должен обладать работник, занимающий рабочее место руководителя, специалиста общего (административного) профиля и специалиста-производственника.

Таблица 1.

Перечень качеств, необходимых работнику для выполнения своих обязанностей

№ п/п	Наименование характеристик (показателей), обязательных для рабочего места. Название психологического теста, опросника	Руководитель (высшего и среднего уровня)	Специалисты.
№ п/п		Руководитель (высшего и среднего уровня)	общего профиля	Производственники

	Доминирующие (основные, ведущие) мотивы: а) достижений б) престижа в) избегания конфликтов г) познавательные д) утилитарные Тест «Опросник отношений»	+ + +	+ + + + +	+ + + + +
	Высокая степень эмоциональной чувствительности Тест ОСТ; опросник Айзенка форма А (или В), тест «Прогноз»			+
	Выраженная эмоциональная устойчивость Тест ОСТ, опросник Айзенка форма А (или В), тест «Прогноз»	+	+	+


Выраженная эргичность предметная («широкая» сфера и жажда деятельности) Тест ОСТ	+
Высокий уровень самоконтроля Вопросник УСК, ВСК	+	—	+
Выраженный волевой самоконтроль: а) настойчивость б) самообладание Опросник ВСК, УСК	+ +	+ +	+ +
Выраженная личностная тревожность Опросник Спилберга, тест «Прогноз»	+	+	+
Хорошие адаптивные возможности Тесты ОСТ, КОТ, «Прогноз»	+	+	+
Выраженная толерантность (т.е. достаточно высокий порог эмоционального реагирования, самообладание, выдержка, длительная помехоустойчивость) Тест ОСТ, опросник ВСК, тест «Прогноз», опросник Айзенка	+	+	+
Высокая социальная эргичность («широкий» круг контактов, тяга к людям, стремление к лидерству, легкость в установлении контактов) Тест ОСТ	+
Пластичность социальная (расторможенность в общении, коммуникативная импульсивность) Тест ОСТ	+		+
Достаточно заметная склонность к риску Тест Шуберта	+		+
Наличие тенденций в поведении: а) к сотрудничеству б) к соперничеству в) к компромиссу Опросник Томаса, опросник отношений	+ +	¦ +	+ + +
Характер центральной нервной системы (ЦНС): а) сильная ЦНС б) слабая ЦНС Опросник Стреляу	+	+ +	+
Высокий уровень подвижности нервных процессов Опросник Стреляу	+	+	+


Высокий уровень уравновешенности нервных	+	+	+
процессов
Опросник Стреляу
Особенности мышления:
а) предметно-действенное	+	+	+
б) наглядно-образное	+	+	+
в) абстрактно-логическое	+	+	+
Тест КОТ
Выраженные особенности внимания:
а) распределение	+	+	+
б) концентрация	+	+	+
в) объем	+	+	+
г) переключаемость	+	+	+
д) селективность (избирательность)	+	+	+
е) устойчивость	+	+	+
Тест КОТ
Выраженные особенности памяти:
а) долговременной	+	+	+
б) оперативной	+	+	+
в) двигательной	-	-	+
Тест КОТ
Работоспособность:
а) в условиях монотонии	+	+	+
б) в постоянно меняющихся условиях	+	+	+
в) в условиях постоянных эмоциональных	+	+	+
воздействий
Тест ОСТ, опросник Стреляу, Опросник Ай-
зенка

Примечание: Пометка «+» означает, что данная характеристика может находиться на уровне от 3 до 5 баллов и она необходима для предвидения (как условие хорошей карьеры). Пометка «-» означает уровень от 1 до 3 баллов (что может служить препятствием в карьере). Допускается проведение отдельной коррекции указанного перечня на основании местных условий.

⇐ вернуться к прочитанному| |перейти на следующую страницу ⇒